Как найти хороших сотрудников?
Где взять профессионального сотрудника? Трудолюбивого, пунктуального, чтобы умел общаться с клиентами, любил обучаться и ценил свою работу?
Некоторые руководители методом проб и ошибок находят «своих», а другие находятся в бесконечном поиске. Однако текучка мастеров в салоне красоты плохо сказывается на бизнесе.
Прежде чем начать искать, определите для себя портрет сотрудника. Распишите по пунктам все, что для вас важно: возраст, семейное положение, личные качества, квалификация и т.д.
⠀
Желательно определить сжатые сроки поиска, например, 2 недели или месяц, в течение которого вы должны отобрать претендента.
⠀
Рекомендую использовать несколько ресурсов для поиска соискателей одновременно. Чем больше объявлений, тем лучше у вас будет выбор. Не бойтесь, что откликнется слишком много людей, многие “потеряются” на первом этапе, затем вы отберете лучших по итогам предварительной беседы или на собеседовании.
⠀
Где искать:
⠀
✅Авито, head hunter, rabota.ru или ваши местные сайты по поиску работы и соискателей.
⠀
✅Таргетированная реклама в соцсетях, реклама в тематических пабликах или у бьюти-блогеров.
⠀
✅На курсах повышения квалификации.
⠀
Для каждого источника желательно использовать свой формат объявления, например, в соцсетях он более неформальный. Хорошо, когда ваши четкие требования к персоналу прослеживаются в каждом из них.
Не стоит заманивать сотрудников заоблачными обещаниями, гибким графиком работы, ваша задача найти тех, кого устраивают ваши условия и обосновать выгоды работы именно в вашем салоне красоты.
⠀
Чтобы отсеять «халявщиков» предложите откликнувшимся заполнить анкету или пройти несложный тест. Следующим пунктом может быть телефонный разговор, если соискателей осталось достаточно много. После этого приглашайте на личную встречу.
⠀
Коллеги, интересна тема подбора сотрудников? Пишите в комментариях, как у вас проходит поиск и с какими трудностями сталкиваетесь.
#салонкрасоты #наймсотрудников #какнайтисотрудника #подборперсонала #бьютибизнес #beautybussiness
